Большая часть американских служащих считает, что психологический климат на работе зачастую более важен, нежели размер заработной платы. К такому выводу пришли авторы социологического исследования из Государственного университета Флориды.

При этом 37  процентов американских служащих считают, что начальство никак не отмечает их заслуги. 31процент опрошенных жалуются на отсутствие внимания со стороны руководства, а 23  процента говорят, что начальство перекладывает ответственность за собственные промахи на других.

Около 40  процентов американцев считают, что их руководство не выполняет своих обещаний, а каждый четвертый уверен, что начальство нелицеприятно отзывается о них в беседах с коллегами.

Психологи отмечают, что сотрудники, у которых не ладятся отношения с начальством, чаще нервничают, они более подозрительны и склонны к депрессиям. Однако специалисты советуют таким людям не отчаиваться, а смотреть в будущее с оптимизмом.

"Важно сохранять позитивный настрой, поскольку отношения между начальником и подчиненным редко продолжаются вечно", - заявил один из организаторов исследования. По его словам, нужно просто хорошо делать свою работу, чтобы ее мог оценить тот, кто придет на место прежнего начальника. Не следует прятаться в тень, наоборот, необходимо всегда находиться на виду, делать так, чтобы другие могли заметить ваш вклад в работу и ваши способности, говорят специалисты. На крайний случай сотрудник должен знать, куда обратиться в случае очевидных притеснений со стороны руководства.

РБК