Почему москвичи увольняются

Социологи выяснили, почему москвичи увольняются с работы. Среди факторов, влияющих на смену рабочего места, преобладает не только финансовая составляющая, но и психологическая обстановка в коллективе. Но, по мнению экспертов, несмотря на определенные трудности, в настоящее время российский рынок труда наиболее выгоден для соискателей. Зарплаты в РФ растут медленнее, чем в Европе, но это компенсируется возможностью быстрого роста по карьерной лестнице.

По данным исследования, проведенного кадровым центром «ЮНИТИ», каждый третий уволившийся москвич принял решение о перемене работы из-за стрессов, сообщает агентство «Новый регион».


В опросе приняли участие 100 московских специалистов среднего и высшего звена в возрастной категории от 25 до 45 лет. Респондентам были заданы вопросы о причинах увольнения и факторах, на них повлиявших.

В результате 35% опрошенных сотрудников основной причиной увольнения назвали стресс. 85% респондентов уверены, что нервные перегрузки на работе могут довести их до болезни.

«Многие из работников жалуются, что несколько дней нервного перенапряжения оборачивались высокой температурой», - сообщается в исследовании.

Среди факторов, вызывающих психологический дискомфорт, больше половины специалистов (63%) назвали общение с руководством, ставящим перед ними невыполнимые задачи.

54% считают причиной ухудшения работоспособности и настроения «обед на рабочем месте перед монитором».

Около 40% опрошенных недовольны недостаточной шумоизоляцией, некомфортной температурой и освещением в офисе.


По словам руководителя группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ» Анны Михайловой, работодатели должны всерьез задуматься над созданием благоприятной обстановки в коллективе. Нехитрые приемы улучшения комфорта в офисе будут более действенны в расчете не только на высокие показатели, но и на повышение мотивированности сотрудников и их лояльности к компании в целом.

В то же время многие из экспертов считают, что москвичи меняют работу не только из-за желания обрести более комфортные условия, но в стремлении больше заработать.

Если в Европе люди меняют работу раз в 3-4 года, то в России смена рабочего места происходит раз в 1-2 года. Это связано как раз с медленным ростом зарплат, который, в принципе, компенсируется возможностью быстрого роста по карьерной лестнице.

«В первую очередь, это связано с тем, что в нашей стране карьеру можно сделать гораздо быстрее, чем за рубежом. Люди быстро поднимаются по карьерной лестнице, и новое место работы может приносить им доход на 30-40% выше предыдущего», - рассказала в интервью газете ВЗГЛЯД специалист по маркетингу и связям с общественностью AVANTA Personnel Евгения Андреева.

Кроме того, по мнению специалиста, на частую смену работы оказывает влияние общая ситуация на рынке. «Ни для кого не секрет, что в настоящее время российский рынок трудовых ресурсов – это рынок кандидатов. Вакансий много, а специалистов не хватает. Кандидаты могут выбирать, и поэтому достаточно часто меняют работу», - считает Андреева.


Что же касается наиболее приоритетных сфер приложения трудовой активности, то это финансы, страхование, промышленность и торговля.

В настоящее время, одним из самых востребованных, является рынок IT.

«Специалисты по информационным технологиям пользуются большим спросом у работодателей на протяжении последних лет. Это уже устоявшаяся тенденция», – рассказала газете ВЗГЛЯД директор центрального отделения одного из российских кадрового агентства «Профиль» Ольга Рисник.

С мнением Рисник согласна и начальник отдела по подбору персонала компании «Мир» Вероника Читаева.

«На кадровом рынке IT сейчас довольно серьезный кризис. Места администраторов или аналитиков баз данных могут оставаться вакантными по полгода», – отметила она.