Российские работодатели стали меньше интересоваться кандидатами без опыта. Доля компаний, готовых принимать в штат молодых сотрудников за два года сократилась с 89 процентов до 74 процентов. А четверть предприятий вообще не нанимают неподготовленных специалистов. В 2015 году их было 11 процентов. Это показало исследование HeadHunter и Career.ru, проведенное в июле-августе, материалы которого получила редакция «Лента.ру».
Главные причины снижения интереса работодателей к кандидатам без опыта были названы следующие: молодые специалисты слишком амбициозны при этом у них завышенные зарплатные ожидания — 36 процентов респондентов. Им требуется время на обучение, а у компании его нет — 27 процентов. Общее сокращение штата предприятий в текущем году — 27 процентов. Боимся ошибок со стороны таких сотрудников — 9 процентов.
В то же время компании, участвовавшие в исследовании и нанимающие в этом году кандидатов без опыта, отметили их сильные стороны: молодежь готова работать за меньшие деньги, она быстро осваивает новую работу и более творческая, кроме того выпускники вузов обладают свежими знаниями.
Работодатели считают, что сегодня молодым специалистам легче устроиться в сферу продаж (ответ 60 процентов респондентов) и в рабочими (39 процентов).
