|
14/07/2006 20:21
На практике очень часто возникают проблемы с подтверждением факта алкогольного опьянения сотрудника – прежде всего по причине несоблюдения процедуры увольнения. От этого может пострадать безвинно как уволенный сотрудник (появившийся с соответствующим " выхлопом" не только после " вчерашнего", но даже принятия лекарств), так и организация, которой придется восстанавливать заведомого алкоголика. Для начала необходимо отметить, что действующее законодательство позволяет доказывать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения не только посредством медицинского заключения, но и с помощью, например, свидетельских показаний или собственного объяснения провинившегося. Правда, здесь не все так уж просто: сотрудник возьмет да откажется от своих слов, а показания руководства и коллег, не являющихся профессиональными медиками, также могут быть приняты во внимание судом не в полной мере. Заявления свидетелей вроде: " мне показалось, что он был пьян" не так сложно оспорить. Приходится учитывать, что уволенный " за пьянку" имеет все шансы договориться с коллегами, к тому же последние нередко теряются в зале судебного заседания.
Оригинал (на 14/07/2006): mignews.com.ua
В случае обнаружения неточностей или ошибок
просим Вас сообщить об этом по адресу
|
