Дебора Филлипс 19 лет проработала в ночлежке для бездомных и была уверена, что ей, как и другим муниципальным служащим, положен годовой отпуск по болезни без сохранения зарплаты. А нужда в таком отпуске возникла внезапно: Филлипс, матери-одиночке, воспитывающей 14-летнего сына, был поставлен диагноз рак груди, и ей необходимо длительное лечение после проведенной недавно операции.

Однако на прошлой неделе Филлипс получила официальное уведомление об увольнении за невыход на работу. Это означает, что она не сможет после выздоровления вернуться на свое рабочее место и будет лишена медицинской страховки как раз в тот момент, когда остро в ней нуждается.

"На протяжении 19 лет я отдавала всю себя этой работе, и что получила взамен? Мне, в конце концов, придется обратиться в ту самую ночлежку, где я работала, и попросить убежища", - сказала Филлипс. Как выяснилось, Филлипс формально не положен годовой отпуск по болезни, на который имеют право подавляющее большинство муниципальных служащих, потому что работа, которую она выполняла на протяжении почти двух десятков лет, не считается постоянной муниципальной службой.

"Я не виновата в том, что заболела раком, - продолжает Филлипс. – За все это время медстраховка только один раз оплатила мне крупные расходы, когда у меня родился сын. А теперь они хотят выбросить меня на улицу... Все, чего я прошу, сохранить страховку и дать возможность вернуться на работу, когда я, бог даст, выздоровею".

Джон Талбут, заместитель главы местного отделения профсоюза работников социальной службы, говорит, что случай с Филипс – не единичный. Все большее число работников городских агентств числятся на должностях, которые не внесены в должностной титул муниципальных служб, а потому считаются временными работниками, которым не положены все бенефиты, независимо от того, как долго они проработали на своем рабочем месте.

"Обычно это самые низко оплачиваемые должности, и подавляющее большинство занимающих их работников – это афроамериканцы, испаноязычные и женщины, - продолжает Талбут. – Из 18 тыс. членов нашего профсоюза около 3 тыс. имеют такой же статус временных работников, как и Филлипс".

Марк Дэйли, представитель Общегородской административной службы, заявил, что Филлипс перед тем, как уволить с работы, объяснили, какие у нее есть варианты: она могла подать заявление на получение пенсии по инвалидности или попросить своих коллег, чтобы те "пожертвовали" ей накопившиеся у них отгулы, и она могла бы в этом случае не выходить на работу до полного выздоровления.

Но Филлипс говорит, что она не собирается уходить на пенсию, а хочет вернуться на свое место, как и другие женщины, излечившиеся от рака груди. А пока она и ее сын живут на пособие по нетрудоспособности и профсоюзные бенефиты, но выплачиваться они будут только в течение 38 недель.

Что будет дальше? Филлипс надеется на помощь мэра Блумберга, который всегда материально поддерживал Национальный фонд исследований в области рака груди.

nrs.com