В пятницу министр образования и науки Андрей Фурсенко посовещался с представителями крупнейших российских компаний. На встрече обсуждались корпоративные программы по работе с молодежью, а также перспективы частно-государственного партнерства в этой области.
В обсуждении участвовали представители ОАО «РЖД», ОАО «ЛУКОЙЛ», ОАО «Газпром», ОАО «Группа «АвтоВАЗ», ОАО «Концерн «РТИ Система» и других компаний, а также делегации из Нижнего Новгорода, Твери и Красноярска.
В начале встречи Андрей Фурсенко заявил, что вопросы, касающиеся принципов работы с молодежью, поднимались уже неоднократно. Нынешняя встреча с бизнесменами должна определить дальнейшие действия в рамках программы по работе с молодежью.
Статс-секретарь господина Фурсенко Юрий Сентюрин рассказал коллегам о том, что сейчас в области российской молодежной политики созданы определенные правовые и организационные условия, в том числе и для реализации приоритетных проектных направлений Стратегии государственной молодежной политики в России.
В настоящий момент реализуется приоритетный национальный проект «Качественное образование». В контексте данной программы огромное значение уделяется привлечению молодежи в систему образования, науки, высокотехнологичные, инновационные отрасли и закреплению ее в этих сферах.
По словам чиновника, в соответствии с поручением президента Владимира Путина в области демографической политики, для успешного выполнения федеральной целевой программы «Молодежь России» на 2001–2005 годы была разработана Концепция государственной политики в отношении молодой семьи и план ее реализации. Кроме того, есть наметки федеральной целевой программы «Жилище» на 2002–2010 годы по вопросам решения проблем молодых семей.
Сентюрин подчеркнул, что, учитывая нынешнее развитие страны, с молодежью надо работать в нескольких направлениях. Среди них – принятие федерального закона «О государственной молодежной политике РФ», создание федерального органа исполнительной власти по делам молодежи и «совершенствование взаимодействия органов власти в целях реализации молодежной политики». Кроме того, нужно вовлечь трудящуюся молодежь в «социальную практику».
Также участники встречи рассказали друг другу о корпоративных молодежных программах и благотворительных проектах бизнес-сообщества.
К примеру, представители ОАО «РЖД» назвали главные тезисы программы «Молодежь компании. 2006 – 2010 годы». Основная цель – привлечь ее в корпоративные процессы ОАО «РЖД». Речь идет о работниках компании в возрасте до 30 лет. Программой предусмотрена возможность самореализоваться и проявить свою деловую и творческую активность.
Компания обещает целенаправленно и непрерывно повышать кадровый потенциал, усовершенствовать систему подготовки молодых работников и организовать стажировки за рубежом. Кроме того, ОАО «РЖД» готово решать жилищные проблемы молодежи через ипотечное и потребительское кредитование.
В итоге участники совещания заявили, что «обозначили цели дальнейшей работы в сфере молодежной политики». Среди них – создание при Минобрнауки совещательного органа для помощи в продвижении идей государственно-частного партнерства.
Кроме того, решено проработать варианты заключения соглашений о сотрудничестве в подготовке проектов для развития и совершенствования рабочих кадров.
