Москва, Май 11 (Новый Регион, Дарья Неклюдова) – Премьер-министр РФ Владимир Путин предложил сформировать из молодых профессионалов Агентство стратегических инициатив, похожее на любимое детище Кремля – «инновационный центр» Сколково.

Так российский премьер намерен помочь молодым кадрам быстрее продвигаться по службе. Эксперты, однако, полагают, что если молодежь и пойдет на госслужбу, то не ради внедрения инноваций, да и мало кто из частного бизнеса уйдет на госслужбу, передает Би-би-си.

По замыслу Путина, Агентство должно стать площадкой «постоянного общения», на которой будут предлагать изменения молодые профессионалы, люди, которые смогли запустить свой бизнес, или частые участники конференций со своими идеями.

Молодые предприниматели с амбициозными проектами не могут сами их реализовать, потому что «плохо работают механизмы так называемых социальных лифтов, – заявил Владимир Путин, выступая на конференции партии «Единая Россия» в Волгограде. – Молодое поколение сталкивается с тем, что и у нас, и во многих других странах называется «места заняты». Молодым людям приходится рассчитывать в лучшем случае лишь на медленное продвижение в профессиональной карьере».

Создавать агентство нужно, чтобы ускорить темпы обновления экономики, которые на настоящий момент, по признанию самого премьера, правительство не удовлетворяют.

Приглашать в эту структуру стоит тех, кто уже добился успеха в бизнесе, говорит Денис Калугин из проекта ЕР «Кадровый резерв».

При этом, по мнению эксперта, до того как идти на работу в госучреждение, нужно пройти практику.

В противном случае, у соискателей государственных должностей будут иные приоритеты. Целый ряд опросов, проведенных в разное время разными организациями, как государственными, так и частными, показывает, что будущим чиновникам нужно вовсе не то, для чего их приглашает на госслужбу российский премьер.

Так, в 2010 году опрос 4500 кадровых резервистов «Единой России» показал, что те, кто идет на госслужбу, преследуют в первую очередь личные интересы: хотят за счет своего положения решать личные проблемы. 46% в том же опросе (это третий по популярности ответ) сказали, что стали бы чиновниками ради «левого» дохода.

Отдельные отрасли госслужбы очень привлекательны для российской молодежи. Как показал один из опросов Фонда общественного мнения, российские юноши и девушки мечтают работать в «Газпроме», министерстве внутренних дел или администрации президента.

«Многие идут на госслужбу не ради интересов родины, – говорит Игорь Николаев, партнер компании «Финансовые и бухгалтерские консультанты». – На определенной должности зарплата перестает иметь значение».

У молодежи совсем другие карьерные стремления, полагает эксперт, а думать, что они пойдут на госслужбу, чтобы помогать модернизировать экономику, наивно. «Чтобы разбудить энергию масс, в обществе должна быть заряженность на успех, реформы», – подчеркивает Николаев.

Однако уйдя с госслужбы, найти свое место в частном бизнесе непросто, отмечает Елена Евстюхина, руководитель группы по подбору персонала практики «ТНП: продажи и маркетинг» холдинга АНКОР.

«Как правило, бизнес предпочитает рассматривать кандидатов из схожих структур, то есть из коммерческих организаций, – поясняет она. – Дело в различии бизнес-процессов, организационном устройстве, планировании бюджета, налогообложении частных и государственных компаний.

«Иногда компании готовы рассматривать соискателей с опытом на госслужбе, – соглашается Евстюхина, – Правда, обычно это либо низовые позиции с небольшим окладом, либо серьезные должности, где наличие профессиональных связей является основным требованием к кандидату».