Челябинск, Январь 17 (Новый Регион, Алла Александрова) – Очередной скандал в сфере здравоохранения на Южном Урале. На этот раз сотрудники инфекционного отделения реанимации челябинской городской клинической детской больницы №8 обратились к руководству с заявлениями об увольнении. Причина все та же – низкие зарплаты.

Как сообщила корреспонденту «Нового Региона» главный врач ДГКБ №8 Ольга Лопатина, в конце декабря 2011 года несколько сотрудников одного блока инфекционного отделения реанимации написали заявления об увольнении по собственному желанию. Среди них были как врачи, так и медсестры. В качестве основной причины медики назвали неудовлетворенность размерами заработных плат. Главврач утверждает, что средний уровень зарплат сотрудников учреждения достаточно высокий – 25 тысяч рублей.

Как сообщил корреспонденту источник в больнице, пожелавший остаться неизвестным, в руководстве считают, что сотрудники, заявляющие о низких зарплатах, виноваты сами. Главврач уже встретилась с авторами заявлений и убедила их отказаться от увольнения. При этом работников призвали самих начать зарабатывать. Дело в том, что отделение, о котором идет речь, выполняет ежемесячно плановые показатели только на 62%. Отставание от плана отражается на размерах зарплаты. Между тем, у них есть возможность зарабатывать больше: при количестве 12 коек в реанимации задействованы только 5-6. Это происходит, потому что медики, по мнению руководства, отказываются принимать некоторых пациентов, поступающих в приемный покой. О том, как можно не принять умирающего ребенка, источник не уточнил.

Между тем, сами сотрудники, написавшие в конце года заявления об уходе, не согласны с такой позицией менеджмента больницы.

Они заявляют, что работают на износ: перекрывать дежурства в последнее время стало просто некому. Однако брать на себя больше 10 дежурств в месяц врач не может: такая нагрузка отразится на качестве работы. Что же касается установленного плана, то требования о его выполнении вызывает у сотрудников только возмущение. Они утверждают, что руководство требует заполнять все койки, но помещать туда здоровых детей невозможно. Между тем, оплата койки в реанимации наиболее высокая, поэтому администрация заинтересована в том, чтобы отделение было заполнено по максимуму.

На радикальное решение об уходе медиков подтолкнула ситуация в декабре, когда врачей лишили доплат из-за невыполнения пресловутого плана. Так, реаниматологи лишились выплат за категорию, стаж, интенсивность, вредность, работу с инфекционными больными и ряд других факторов. Пока ситуация урегулирована, но не исключено, что сотрудники через какое-то время в очередной раз выскажут руководству недовольство низкими заработками.