Сократить расходы на персонал, избежать столкновений с государственными контролирующими органами, упростить процесс найма и дальнейшую работу с кадрами поможет сотрудничество со специальными кадровыми центрами. Процесс аутстаффинга сегодня становится практически рядовым для крупных компаний. Однако кадровое агентство нужно подбирать по определенным критериям.

Законный аутстаффинг

Вывести персонал за штат, начать пользоваться «заемным трудом» может любая компания, причем на законных основаниях, при этом даже упростив для себя работу с нормами трудового законодательства. Московский кадровый центр «Гарант» предлагает воспользоваться преимуществами аутстаффинга персонала, описанными на странице http://www.mkcgarant.ru/service/outstaffing/. Согласно новому закону от 2016 года осуществлять такую деятельность могут только агентства, прошедшие специальную государственную аккредитацию. К примеру, МКЦ Гарант аккредитирован под номером 150, что можно проверить на сайте Роструда, и ведет свою деятельность согласно всем федеральным правилам и законам, а потому договор будет признан всеми проверяющими органами полностью легитимным, не возникнет претензий к данной сфере работы организации.

Преимущества аутстаффинга

Московский кадровый центр «Гарант» готов взять на себя работу с персоналом как из числа граждан России, так и с гражданами других государств. Сотрудники продолжают выполнять свои стандартные обязанности на прежнем месте трудоустройства, но при этом документально числятся именно в «Гаранте». А это значит, что нет необходимости вести кадровое делопроизводство и отчетность вообще, что позволяет сэкономить до трети всех расходов, связанных с оплатой труда. Что еще более выгодно – таким методом можно существенно сократить налоговые выплаты.

Компания, пользующаяся услугами аутстаффинга, получает отличную возможность пользоваться услугами иностранных работников. Кроме отсутствия рисков, связанных с проверкой условий трудоустройства таких граждан, организация получает сокращение кадровых расходов. Снижается обременительная нагрузка на бухгалтерский и кадровый штат. Появляется возможность оперативно регулировать численность штата и вести гибкую кадровую политику в целях оптимизации расходов. Кадровый центр «Гарант» проводит квалифицированный аудит кадрового отдела, после чего предлагает персональное решение на наиболее выгодных условиях, учитывая особенности каждой компании.

По материалам сайта http://www.mkcgarant.ru/