По данным доклада Executives Excess 2007, в 2006 году среднестатистический наемный управляющий, занимающий первую позицию в табеле о рангах компании, заработал 10,8 млн долларов. В частности, в среднем топ-менеджер получил от своей компании-работодателя 1,3 млн долларов в виде взноса на личный пенсионный счет. В то время как среднестатистическая американская семья смогла отложить лишь 3775 долларов накоплений.

Для сравнения, в 1980 году разрыв в доходах был намного меньшим – зарплата руководителя фирмы была выше зарплаты рабочего в 70 раз. Теперь же она больше в 364 раза. За последние 10 лет доходы топ-менеджеров выросли на 45%, а зарплаты рабочих – на 7%.

20 наиболее высокооплачиваемых топ-менеджеров крупнейших американских корпораций зарабатывают в 38 раз больше, чем 20 самых высокооплачиваемых руководителей некоммерческих организаций, в 204 раза больше, чем 20 генералов и адмиралов Вооруженных сил США с наибольшими окладами, втрое больше 20 своих самых высокооплачиваемых европейских коллег.

Однако, как пишет The Financial Times со ссылкой на опрос, проведенный Национальной ассоциацией директоров корпораций, две трети президентов компаний считают, что управляющим значительно переплачивают. А причиной завышенной оплаты руководства они называют отсутствие четких критериев, по которым бы определялась эффективность управления фирмой.

Самые богатые граждане США составляют всего 1% населения, но на них приходится 21,2% всех доходов. Подобное имущественное неравенство в последний раз наблюдалось в послевоенные годы. Такие подсчеты, подтверждающие, что разрыв между доходами богатых и бедных в США постоянно растет, заставили задуматься представителей власти.


Глядя на результаты этих исследований, президент Джордж Буш назвал несправедливой проводимую в крупных корпорациях политику поощрения топ-менеджмента и рядового персонала.

В России ситуация, может быть, и не более радужная, но менее прозрачная.

«В России разницу доходов рабочих и руководителей компаний невозможно точно подсчитать, потому что доходы последних закрыты, – сказал в интервью газете ВЗГЛЯД президент кадрового дома «СуперДжоб» Алексей Захаров. – В принципе и доходы топ-менеджеров в США тоже не являются достоянием общественности, поэтому я думаю, что и приведенная американскими исследователями цифра 364 приблизительна.

Уверен, в России она меньше, чем в Америке, но она увеличивается, ведь в развивающейся экономике благосостояние элиты растет быстрее, чем доход рабочего. Если говорить о каких-то конкретных цифрах, то полагаю, что среднестатистический российский руководитель получает не менее чем в 100 раз больше рядового сотрудника.


А в некоторых частных случаях это может быть сопоставимо и с американским показателем – 364: следует учитывать то, что все это очень относительно».

«В 1980 году в СССР разрыв в окладах рабочих и глав предприятий не превышал и 10 раз, – вспоминает замгендиректора компании Exclusive Personnel Александр Казаков. – Понятно, что с тех пор в России этот разрыв увеличивался стремительнее, чем в Америке. Но не думаю, что даже сегодня он достиг показателя в 364 раза».

Согласно данным Росстата на начало 2007 года, доходы самых богатых россиян в 15,3 раза превышали прибыли самых бедных, и эта цифра колеблется примерно на таком почти неизменном уровне уже несколько лет. Но вряд ли она отражает реальную картину.