Бонусы банкиров США и Европы в 2009 году упали на 60% – с 14 до 6 млн долларов. Эксперты считают, что пошли на понижение только те банки, которые проштрафились перед государством во время кризиса. Российские банки умерить аппетиты своего руководства пока не торопятся.
Бонусы вниз...
Бонусы руководству американских и европейских банков в 2009 году сократились на 60%.
Согласно проведенному по заказу газеты Financial Times исследованию, если в 2008 году средний размер бонуса среди 17 крупнейших банков мира был на уровне 14 млн долларов, то в 2009 году он стал всего лишь 6 млн долларов.
При этом самое значительное сокращение бонусов в прошлом году было отмечено у руководителей ведущих мировых банков, включая главу Goldman Sachs Group Inc. Ллойда Бланкфейна, главного исполнительного директора Barclays Plc Джона Варли и возглавляющего JP Morgan Chase Джэйми Даймона.
...И бонусы вверх
Впрочем, несмотря на общее снижение размера бонусов и рецессию, кое-кто из банкиров значительно улучшил в 2009 году свое финансовое положение.
В частности, бонусы главного исполнительного директора Credit Suisse Брэди Дугана и главы крупнейшего германского банка Deutsche Bank AG Йозефа Акерманна выросли более чем в четыре с половиной раза, до 18 миллионов долларов и 13 миллионов долларов соответственно.
Заметно выросла и сумма бонуса исполнительного директора одной из наиболее сильно пострадавших от финансового кризиса британских банковских групп Royal Bank of Scotland Group Стивена Хестера. За руководство банком, который на 84% принадлежит правительству Великобритании, Хестер получил в 2009 году 10 млн долларов.
Обама против
Напомним, размеры бонусных выплат банкирам стали в прошлом году предметом острой критики. Опубликованные данные размеров бонусов на Уолл-стрит по итогам 2008 года просто взорвали общественность.
Достаточно сказать, что в 2008 году общая сумма премиальных, выплаченная топ-менеджерам, составила 18,4 млрд долларов, а средний бонус достиг 112 тыс. долларов. В результате президент США Барак Обама объявил о необходимости установления потолка зарплат в 500 тыс. долларов в год (впрочем, только для компаний, которые получили господдержку во время кризиса).
Причина в акционерах
Эксперты считают, что нет ничего удивительного в том, что некоторые банки пошли на понижение бонусов топ-менеджерам. Ведь во время кризиса существенно сократилась прибыль банков, что сказалось на доходах акционеров.
«Если до кризиса доля прибыли финансового сектора в общем объеме корпоративной прибыли компаний США составляла почти 35%, в кризис она резко упала до 10%, то сейчас ее доля восстановилась примерно до 25–28%», – комментирует газете ВЗГЛЯД заместитель начальника аналитического отдела «Инвесткафе» Александра Лозовая.
Кроме того, по ее мнению, многие крупнейшие банки ради выживания допустили в свой капитал новых крупных акционеров, в том числе государство (например, британский RBS).
«Я полагаю, что новые акционеры имеют полное право влиять на политику бонусирования в «подшефных» банках. Примечательно, что банки, у которых отмечено самое значительное сокращение бонусов, сумели крупно проштрафиться перед регулирующими органами», – продолжила эксперт.
Наказание для банкиров
В самом деле, в июле 2010 года  тот же Goldman Sachs в досудебном порядке урегулировал претензии со стороны Комиссии по ценным бумагам и биржам США, заплатив штраф 550 млн долларов за громкое дело с фондом «Абакус».
Тогда ценные бумаги, входящие в фонд, доли которого банк разместил среди инвесторов, существенно подешевели (99% бумаг были снижены кредитные рейтинги), вследствие чего инвесторы понесли убытки в размере около 1 млрд долларов.
Оштрафован на 298 млн долларов в августе 2010 года был и Barclays по обвинению в нарушении санкций США о транзакциях с некоторыми странами (Куба, Иран, Ливия, Судан, Бирма). Кроме того, Barclays Plc во время кризиса продал 32% акций консорциуму ближневосточных инвесторов (фонд Qatari). «Полагаю, новые акционеры решили таким   образом «наказать» неосторожных банкиров», – отмечает Лозовая.
Отечественные реалии
А что же Россия? В отличие от западных стран, у нас зарплаты топ-менеджеров не только не понижаются, но даже демонстрируют динамику к росту. К примеру, выплаты руководству банка «Русский Стандарт» выросли на 60%, а в «МДМ-Банке» – в три раза.
Даже некоторые государственные банки также не обошлись без повышения. Так, Россельхозбанк увеличил в 2009 году выплаты руководству на 11%.
В свою очередь банк «Уралсиб» в первом полугодии 2009 года выплатил правлению 271,4 млн рублей – в три раза больше, чем за тот же период 2008 года. Банк Москвы тогда же увеличил выплаты правлению на 73% – до 298 млн рублей.
Впрочем, есть и исключение. Так, на явное понижение пошел Сбербанк: если в 2008 году выплаты руководству составили 933,566 млн рублей, то в 2009 году они были понижены до 111 млн рублей.
Кроме того, «Райффайзенбанк» и «ЮниКредит Банк» снизили выплаты своему топ-менеджменту в среднем на 15%. А выплаты членам правления «Росбанка» уменьшились сразу наполовину.
«В России в этом плане наблюдается полное господство управленческой вертикали, которая лишает себя премий в последнюю очередь, – комментирует старший аналитик ИК «Церих Кэпитал Менеджмент» Олег Душин. – Сначала в случае трудностей сокращаются инвестиции, затем работники, затем дивиденды, затраты на сырье и только потом бонусы. В банках и за 2009 год или увеличили выплаты бонусов, или сохранили те же, что и за 2008-й».
#{biginfographic=421751}