На днях в Живом Журнале появился пост известной телеведущей и продюсера Тины Канделаки, в котором она задумалась том, кто объективно является лучшим работником – женщина или мужчина. Цифры статистики привели ее к неутешительным выводам: оказывается в современной России женщине практически невозможно пробиться на руководящие позиции. Между тем, примеры эффективного «женского» менеджмента все-таки есть, взять хотя бы канцлера Германии Ангелу Меркель.

На размышления известную журналистку и продюсера натолкнуло интервью экс-главы российского отделения концерна IKEA Леннарта Дальдрена, которое он дал корреспонденту журнала «Сноб». Среди женских качеств, которые выделяют их на фоне работников-мужчин, Дальдрен выделил любознательность и пытливость, благодаря которым женщины глубже вникают в суть поставленной задачи. По мнению Дальдрена, женщина-работник в меньшей степени нуждается в поощрениях, для нее важнее уверенность в том, что завтра она придет на своё место и будет выполнять свою обычную работу.

Более того, Дальдрен приводит тот факт, что в кризис компании, в которых женщины были допущены к принятию стратегических решений, пострадали меньше, чем те, которыми управляли только мужчины.

«Но вот парадокс! В России женщин не допускают в топ-менеджмент, потому что в обществе существует установка – если большой начальник, то непременно мужчина, - возмущается Канделаки. - По данным PricewaterhouseCoopers среди гендиректоров российских компаний женщин лишь 9%, среди председателей советов директоров — 4%, среди президентов компаний — 3%».

По мнению Канделаки в современной России женщинам не только сложно попасть на пост топ-менеджера, но и вообще занять какую-либо ключевую должность. «В качестве непосредственного руководителя 40% мужчин хотели бы видеть мужчину и всего 4% – женщину, - приводит она данные статистики. - А мужчины-руководители признаются, что в принципе, готовы приглашать женщин на руководящие позиции, но только под собственным руководством (по рангу ниже), если кандидатура соответствует предъявляемым профессиональным требованиям».

Тем не менее, по мнению Канделаки, положительных примеров женщины-руководителя существует немало. В настоящий момент это Ангела Меркель, канцлер самой экономически развитой европейской страны Германии, – и Пратибда Патиль, президент второй в мире по численности страны Индии.

«Если столько исследований показывают, что женщины так хорошо работают, то почему же мужчины не видят их на руководящих должностях? А как насчет высших постов в государстве?» - риторически завершает свою публикацию Канделаки.

Пост Тины Канделаки вызвал резонанс в медиасфере. Эту тему активно обсуждал в своей программе «Полный контакт» на «Вести-ФМ» радиоведущий Владимир Соловьев, а также запостил в личном twitter помощник президента РФ Аркадий Дворкович. Более того, тема, которую подняла Тина, пришлась по душе и блоггерам, которые после публикации поста начали активные обсуждения.

«В России мужчины в основном занимают посты и надувают щёки, а всю реальную работу выполняют женщины», - пишет пользователь ре3ус. «Я работала в компании, где выполняла те же функции, что и коллеги мужчины, делала лучше и больше, но моя заработная плата была ниже, чем их, продвижения вверх не было, всегда была одна фраза, молодая и «девушка», - сокрушается блоггер tatiana_lugovtsova.