"Сбербанк" внедрил систему оценки компетенции своих сотрудников, разработанную компанией PricewaterhouseCoopers, рассказал "Коммерсант". Как объяснил президент банка Герман Греф, система предполагает оценку сотрудников по уровню так называемых корпоративных компетенций. Среди них - клиентоориентированность, ориентация на результат, стремление к совершенствованию, командная работа, управленческие качества, контроль за исполнением поставленных задач.

3 балла - максимальная оценка, присваиваемая сотрудникам по каждому из критериев оценки компетенции. По словам Германа Грефа, ни один из прошедших оценку сотрудников банка не набрал пока более 2,5 балла.

В группе высокопотенциальных сотрудников, первых кандидатов на ключевые управленческие позиции, оказалось 15% проверенных специалистов. Столько же менеджеров попало в красную группу.

Остальные 70% руководителей "Сбербанка" оказались в желтой группе. Проверка не повлияла на уровень зарплат менеджеров.

"Сбербанк" является одним из крупнейших работодателей на российском рынке. Общая численность его сотрудников - около 240 тысяч человек, что составляет 0,3% от всего экономически активного населения России.

Проверку прошли 13 тысяч человек, или 5% всех сотрудников "Сбербанка" - все ключевые категории руководящих специалистов банка в центральном аппарате и территориальных банках, включая членов правления, и кандидаты на руководящие должности любого уровня.

В самом Сбербанке, оценивая количество руководящих сотрудников, попавших в "красную" зону, указывают, что отчасти такой результат связан с унаследованными с советских времен особенностями назначений на определенные должности, когда определяющими были исключительно технологические навыки.