Более половины офисных сотрудников (65%) предпочитают переносить болезнь на ногах и не брать больничный. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».
В
опросе «АльфаСтрахование» приняли участие сотрудники 90 российских компаний с
оборотом от 100 млн руб. в год.

Исследование показало, что более 50% сотрудников предпочитают не брать
больничный и переносят простуду на ногах, посещая офис. Трудоголики объясняют
это нежеланием терять в зарплате, а также сжатыми сроками, отведенными на
реализацию поставленных перед ними задач. Еще 15% пытаются договориться с
начальством о работе на время болезни из дома с сохранением оклада.

«Перенесенная на ногах простуда может дать ряд неприятных осложнений, в первую
очередь на дыхательную систему и сердечно-сосудистую, что уж говорить о
последствиях более серьезных недомоганий вроде ангины и гриппа, - говорит врач,
кандидат медицинских наук и руководитель управления по работе с партнерами и
медэкспертизе «АльфаСтрахование» Дмитрий Пискунов. – Помимо опасности для
здоровья переносимая на ногах болезнь не лучшим образом сказывается на
трудоспособности сотрудника – очевидно, что насморк, кашель, головная боль и
повышенная температура мешают эффективной работе».

В компаниях, связанных с производством, наблюдается обратная ситуация: 74%
сотрудников стараются лечиться дома, если есть возможность получить официальный
больничный лист.

Проект Здоровье Mail.Ru опросил 2 тыс. человек и установил, что 18% работников
никогда не берут больничный, 63% делают это редко, 11% лечатся дома время от
времени и только 8% регулярно берут больничный во время болезни. Потерять
зарплату боятся 37% опрошенных, 22% не хотят стоять в очередях в поликлиниках,
10% считают, что их посчитают лентяями, а для 5% больничный связан со страхом
потерять за время болезни работу.

«Причин, из-за которых офисные работники не идут на больничные, множество. Чаще
всего они не хотят терять в зарплате, кто-то излишне ответственно относится к
соблюдению сроков, другие же понимают, что процесс делегирования полномочий
подчиненным займет «больше» времени, нежели сама болезнь. Некоторые не хотят
портить отношения с коллегами, зная, что им придется выполнять лишнюю работу,
если кто-то идет на больничный, - рассказывает Егор Сафрыгин, директор
департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». - В любом случае
болезнь на рабочем месте означает снижение производительности труда и
демотивирует коллег. Нужно понимать: если человек заразит окружающих, то объем
работы увеличится для него во столько раз, сколько сотрудников не придет в офис
по его вине. Ответственному работодателю необходимо заботиться о здоровье
персонала для повышения эффективности всей компании. Одной из составляющих
health management может стать полис ДМС для сотрудников».

Проект «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций» в партнерстве с бизнес-журналом
Harvard Business Review Россия, Ассоциацией менеджеров России и порталом
HeadHunter работает с марта 2016 г. Проект ориентирован на HR-директоров,
специалистов в области управления персоналом, собственников и генеральных
директоров компании. Его главная задача - поиск и аккумуляция всех необходимых
инструментов, компетенций и практик для успешной работы с персоналом в условиях
турбулентного рынка.