Около 40% американцев считают, что их руководство не выполняет своих обещаний, а каждый четвертый уверен, что начальство нелицеприятно отзывается о них в беседах с коллегами. Таковы результаты исследования, проведенного Государственным университетом Флориды, передает Associated Press.

По мнению 37% американских служащих, начальство никак не отмечает их заслуги. 31% опрошенных жалуются на отсутствие внимания со стороны руководства, а 23% говорят, что начальство перекладывает ответственность за собственные промахи на других.

По данным исследования, психологический климат на работе зачастую более важен для американцев, нежели размер заработной платы. Если человек решается на увольнение, то, скорее всего, причиной этому становится недовольство отношением к нему со стороны руководства, а не условиями работы в компании.

Сотрудники, у которых не ладятся отношения с начальством, чаще нервничают, они более подозрительны и склонны к депрессиям. Однако специалисты советуют таким людям не отчаиваться, а смотреть в будущее с оптимизмом. "Важно сохранять позитивный настрой, поскольку отношения между начальником и подчиненным редко продолжаются вечно", - заявил один из организаторов исследования. По его словам, нужно просто хорошо делать свою работу, чтобы ее мог оценить тот, кто придет на место прежнего начальника. Не следует прятаться в тень, наоборот, необходимо всегда находиться на виду, делать так, чтобы другие могли заметить ваш вклад в работу и ваши способности, говорят специалисты. На крайний случай сотрудник должен знать, куда обратиться в случае очевидных притеснений со стороны руководства.