Совет директоров МТС одобрил программу мотивации для менеджеров компании,
рассчитанную на период до 2011 года и состоящую из двух частей: денежного
поощрения по результатам деятельности и программы виртуальных акций (phantom
shares) в форме американских депозитарных расписок (АДР). Участниками мотивационной
программы на ежегодной основе станут до 420 нынешних и будущих менеджеров
высшего и среднего звена МТС. Максимальный срок реализации права на получение
вознаграждения составляет два года с момента подписания соглашения об участии
в программе. По оценкам компании, общая сумма вознаграждения в рамках мотивационной
программы составит порядка 150 млн долларов. Данная сумма может отличаться
в зависимости от рыночной стоимости АДР на момент реализации. Количество
виртуальных АДР по программе составит 3,6 млн штук. Все выплаты будут осуществляться
денежными средствами. «Данная программа является важным шагом в создании
благоприятных условий для мотивации сотрудников и привлечения в МТС лучших
людей. Мы считаем, что приведение интересов сотрудников компании в соответствие
с интересами ее акционеров является залогом долгосрочного роста и развития
бизнеса компании», — комментирует председатель Комитета по вознаграждениям
и назначениям при Совете директоров ОАО «МТС» Гельмут Ройшенбах.