Самая большая разница между зарплатами директоров и рядовых сотрудников зарегистрирована в Москве: согласно исследованиям, ставка топ-менеджеров выше в 65 раз. Такой разрыв объясняется тем, что управленцы в российских компаниях часто также являются их владельцами, говорят собеседники радиостанции "Коммерсантъ FM".

Согласно исследованию рекрутинговой компании Adecco Group Russia, в Москве зафиксирован самый большой по России разрыв между окладами персонала и руководителей. Подсчет средних окладов был проведен в трех городах-миллионниках.

Ежемесячный оклад генерального директора московской компании отличается от минимального оклада рядового сотрудника в 65 раз. В Санкт-Петербурге - в 30 раз, а в Екатеринбурге - в 17 раз. При этом минимальные ежемесячные оклады в компаниях трех городов-миллионников практически не отличаются: почти 16 тысяч руб в столице и Питере и 13 тысяч на Урале. Средние показатели по доходам генеральных директоров следующие: свыше миллиона рублей среди москвичей, около 500 тысяч для Санкт-Петербурга и менее 250 тысяч в Екатеринбурге.

Сотрудники отечественных компаний, как правило, не знают, сколько получает их руководство. Это одна из особенностей российского бизнеса, отметила директор по консалтингу Adecco Group Russia Наталья Данина.

"Как правило, эта информация не разглашается, поскольку в российском бизнесе часто нет системы оплаты труда, то есть, условно говоря, зарплата устанавливается как договоришься. В крупных интернациональных международных компаниях все сотрудники определенным образом проранжированы и их уровень должности соответствует определенному грейду. И все знают и понимают зарплатный диапазон на том или ином грейде. Открытость является одним из современных трендов рынка труда для хороших, грамотных, правильных компаний", - говорит она.

В Европе и Америке размеры окладов гендиректоров и работников редко отличаются более чем в 30 раз. Президент компании SuperJob Алексей Захаров считает, что это объясняется особенностью управления в российском бизнесе.

"Разница между доходами объясняется тем, что очень часто собственник компании является ее же первым руководителем. И у нас пока это встречается чаще, чем в Европе, где уже многие собственники отошли от дел и не управляют компаниями. На Западе, когда сравнивают доходы высшего менеджмента и обычных сотрудников, не учитываются доходы акционеров компании, а у нас в эти оклады еще часто и включены акционерные доходы", - говорит Захаров.

В исследование Adecco не попали опционы и бонусы топ-менеджмента. Также не учитывались данные компаний сырьевого и финансово-банковского секторов, где зарплаты, как правило, выше, чем в других отраслях.