Оказывается, в сравнении с другими технологическими компаниями, Apple значительно меньше выплачивает своим сотрудникам компенсаций на основе акций. Но не все так однозначно.

В первой половине 2015 года расходы компании из Купертино на данный вид выплат выросли лишь на одну десятую процента – с 1,6% до 1,7%. Для сравнения, в 2013-м этот показатель составлял 1,3%.

В Facebook расходы на компенсации по акциям увеличились с 11,5% в 2013 году до 19,3% в текущем. За два года этот же показатель у Twitter сократился с впечатляющих 90,4% до 38,2%. Причиной тому — быстро растущие прибыли социальной сети микроблогов и выдача сотрудникам фирмы в 2013-м ценных бумаг с ограничениями в обращении. (Это произошло до выхода акций Twitter на открытый рынок.)

По мнению аналитиков, разница между новыми и проверенными временем технологическими компаниями заключается в разных факторах. Так, в новых фирмах объем капитала, который можно выплачивать в качестве зарплат и бонусов, обычно меньше. А их акции потенциально могут генерировать хорошие внезапные прибыли и, соответственно, интересуют инвесторов.

В свою очередь Apple является одной из крупнейших корпораций на мировом рынке, она получает сотни миллиардов долларов прибылей каждый год. Так что даже выплаты в 1,7% могут составить солидные миллионные суммы в рамках одного единственного квартала. А вот у фирм вроде Twitter ресурсы куда более скромные.

В то же время некоторые не менее влиятельные корпорации более ориентированы на компенсации в виде акций. Например, Google потратила $4,18 млрд на компенсации работникам по акциям в финансовом 2014 году, тогда как Apple выплатила по своим акциям $2,86 млрд.

К слову, законодательно в США требуется, чтобы компенсации по акциям определялись и высчитывались на основе фактического дохода компаний.