В 2014 году руководство Apple посетовало на демографическую структуру своего персонала и решило постепенно менять ситуацию. За два года она улучшила показатели расового и полового разнообразия среди своих сотрудников в США, о чем свидетельствуют опубликованные компанией данные.

Согласно отчету Apple об этническом разнообразии сотрудников за 2014 год, большинство (55%) штатных работников компании в США были белые, 11% – испаноязычные американцы и 7% – черные. При этом 70% штата составляли мужчины. К августу 2016 года доля белых увеличилась до 56%, азиатов – до 19%, испанцев – до 12%, негров – до 9%. Доля мужчин в штате сократилась на 2%.

Согласно данным отчета, среди 103 старших руководителей Apple 86 — белые. Азиатов в руководстве 12 человек, чернокожих — четверо, латиноамериканец — всего один. Общее число сотрудников, указанное в документе, составляет 72494.

2014 год:

2016 год:

Что касается этнического разнообразия, то Apple еще есть куда стремиться. По данным Бюро переписи населения США, в США около 13% населения являются чернокожими. «Потенциал для улучшений есть всегда, – прокомментировала главный кадровик Apple. – Мы усердно работаем над тем, чтобы расширить разнообразие сотрудников».

Раскрытие информации о структуре персонала – заметный тренд последнего времени в Кремниевой долине. До Apple такими данными поделились Google, Facebook и Yahoo. Картина во всех компаниях оказалась почти одинаковой, везде среди сотрудников преобладают белые и мужчины.

Ранее глава Тим Кук заявил, что Apple важны общие ценности и культурное многообразие. Разнообразие сотрудников – это «будущее компании», а не просто декларируемые ценности, сказал он. Гендиректор убежден, что «команды с большим разнообразием создают лучшие продукты».