Консалтинговая группа «Борлас» объявляет о начале проекта по разработке
системы оплаты и стимулирования труда административно-управленческого персонала
с пермской холдинговой компанией «ЭКС», известной в регионе в качестве владельца
розничной сети «Семья». В ходе проекта HR-консультантами «Борлас» совместно
с коллегами из компании «ЭКС» будет разработана целевая модель системы оплаты
и стимулирования труда, система грейдов и система бонусов. Целевая модель
установит типовое распределение задач, функций, ответственности и результатов
работы административно-управленческого персонала, система грейдов определит
размер и правила установления и изменения окладов, система бонусов – показатели
стимулирования, а также размер, периодичность и условия выплат. Одним из
основных практических результатов проекта станет расчет фонда оплаты труда
(ФОТ) административно-управленческого персонала «ЭКС» на 2007 год. Также
новая система оплаты и стимулирования труда позволит руководителям Холдинговой
компании «ЭКС» более точно планировать ФОТ, контролировать рост издержек
на оплату труда и повысить результативность деятельности административно-управленческого
персонала компании. Проект продлится около пяти месяцев и завершится в октябре
2006 года. Далее последует не менее важный и ответственный этап – внедрение
разработанной системы в практику компании «ЭКС».