Компания «Росгосстрах» рассказала о реализации проекта «Зарплата - Кадры»,
основой которого стала система управления персоналом БОСС-Кадровик. В июле
в корпоративной газете ОАО «Российская государственная страховая компания»
вышла статья, посвященная проекту внедрения системы БОСС-Кадровик и созданию
Единого расчетного центра (ЕРЦ). К запуску этого проекта сотрудников компании
подтолкнули многие факторы – отсутствие единой методологии и методики расчета
заработной платы, единых корпоративных стандартов учета кадров, автоматизации
учета персонала и расчета заработной платы. Для решения этих задач была
выбрана централизованная система расчета заработной платы в ЕРЦ и открыт
проект «Зарплата – Кадры». В качестве системы управления персоналом был
выбран БОСС-Кадровик на платформе Oracle. В процессе реализации проекта
был проведен комплекс работ, направленных на создание условий для централизованного
расчета зарплаты – построены новые каналы связи в 47 дирекциях филиалов,
проведена настройка системы БОСС-Кадровик, создан ЕРЦ в г. Рязани, создана
единая база по персоналу компании «Росгосстрах» и др. С 1 июля 2005 года
63 подразделения компании постепенно перешли на централизованный учет персонала
в системе БОСС-Кадровик, а с 1 января 2006 года перешли на централизованный
расчет заработной платы на базе БОСС-Кадровик через ЕРЦ.