В пятницу вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, касающиеся вопросов социального партнерства, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, обеспечения прав работников на охрану труда и др. В новом кодексе более четко регулируются оплата и график работы, ужесточаются требования по обеспечению охраны труда, увеличиваются гарантии гражданам.

Закон изменяет критерии заключения срочных договоров в малом предпринимательстве. Также предусмотрено увеличение гарантий и компенсаций гражданам. Так, в случае сокращения работнику должны предлагаться все вакантные должности. Вводится положение, обязывающее работодателя выплачивать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении вне зависимости от вины работодателя. Также внесены другие поправки, направленные на исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм кодекса, сообщает "Росбалт".

Работодателям по-прежнему запрещено устанавливать испытательный срок для людей, которые впервые ищут работу после окончания вуза, сообщает Newsinfo. Но если раньше этим правом можно было воспользоваться независимо от того, сколько лет прошло после получения диплома, то теперь эта льгота действует только год. Теперь нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу еще одной категории граждан: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.