По данным исследования Institute of Directors, женщины на руководящих постах в британских компаниях зарабатывают примерно на 20% меньше по сравнению с мужчинами, занимающими аналогичные должности: в среднем 60 тыс. фунтов стерлингов в год против 74 тыс. 28 фунтов стерлингов.
В частных компаниях и в секторе общественных и благотворительных организаций разрыв в уровнях оплаты труда достигает 25%, сообщает UABanker.
При этом IoD отмечает, что по количеству рабочих часов в неделю наблюдается обратное соотношение.
В сегменте малого и среднего бизнеса женщины-руководители работают в среднем 51,25 часа в неделю, тогда как мужчины - 50 часов. Соответствующие показатели продолжительности трудовой недели в крупных компаниях составляют 57 часов и 55 часов.
Участие женщин в управлении бизнесом в Великобритании, как и во всем мире, по-прежнему очень ограничено.
До назначения Синтии Кэрролл на руководящий пост в Anglo American только в двух из 100 крупнейших британских компаний (FTSE100) высшие посты занимали женщины: издательскую компанию Pearson возглавляет Марджори Скардино, энергетическую группу Drax - Дороти Томпсон.
В Великобритании пока вопрос о законодательных ограничениях компаний, где женщин в руководстве намного меньше, не ставится. В свою очередь, в Норвегии компаниям, в составе руководства которых менее 40% женщин, может грозить закрытие. Бизнесу отведено 12 месяцев, чтобы привести свою структуру в соответствие с этими требованиями.
