Руководство немецкого концерна BMW признало право своих сотрудников на "недоступность", они теперь получат возможность законно наслаждаться своим свободным временем.

"Право на недоступность" было введено по решению совета трудового коллектива в результате переговоров с руководством предприятия. Как рассказала "Российская газета", новое соглашение предусматривает возможность гибкой работы вне стен предприятия.

Конечно, это касается не рабочих в цехах, а, например, сотрудников административного, финансового и юридического отделов или сферы маркетинга, пресс-службы, а также отделов научных разработок и программирования.

Теперь все эти трудящиеся смогут отпроситься на дом посреди рабочего дня, чтобы, например, забрать ребенка из детского сада или сходить в банк, а недостающее время отработать, сидя в парке с планшетником или за домашним рабочим столом. Все "домашние" часы будут учитываться в специальной базе данных, в которую занесен профиль каждого сотрудника. Зарегистрироваться в ней и затем выйти из нее можно с личным паролем в любом месте Германии и земного шара.

Важный пункт соглашения: шеф всегда должен знать, в какие часы он может посылать сотруднику электронные письма или беспокоить его звонками. Вне рабочего времени он не имеет права, грубо говоря, ввалиться в дом со своими проблемами. Из 40-часовой рабочей недели не может вдруг возникнуть постоянная неоплачиваемая 60-часовая. Кроме того, сотрудник теперь имеет полное право согласовать с шефом часы, в которые он вообще недоступен.

Похожее соглашение уже заключено в концерне Volkswagen. Здесь совет трудового коллектива добился, чтобы функция приема электронных писем в телефонах сотрудников отключалась через полчаса после окончания рабочего дня. АО "Немецкий телеком" даже призывает сотрудников к тому, чтобы в свободное время или в отпуске они полностью отказались от связанных с работой звонков и писем. Подобные ограничения есть уже и в концернах E.on и Puma.