Большинство (82%) американцев предпочтут получать меньшую зарплату, но работать в компании, политика которой отвечает общепринятым нормам морали. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательской компанией LRN Corp. среди работников фирм в США.

Более трети опрошенных заявили, что им приходилось увольняться с работы из-за несогласия с нравственным аспектом решений коллег или начальства.

94% опрошенных заявили, что уровень соблюдения этических норм в компании существенно влияет на их желание сотрудничать с ней. В январе нынешнего года в ходе аналогичного опроса такое мнение высказали 76% респондентов.

По мнению главы LRN Corp. Дова Сайдмана (Dov Seidman), результаты исследования свидетельствуют о том, что в современных США компании, принимающие во внимание моральные нормы, имеют преимущества, так как управленцы, равнодушно относящиеся к этике, негативно воздействуют на производительность труда, побуждая сотрудников менять место работы.

В ходе этого исследования, проходившего с 22 по 26 июня 2006 года, были опрошены 834 работника различных компаний по всей стране.

Как сообщают местные СМИ, растущее внимание общества к проблемам этичного ведения бизнеса отразилось в увеличении числа американских бизнес-школ, где этика бизнеса включена в учебную программу - в 2000 году в США насчитывалось 50 таких учебных заведений, в 2004 - уже 68.

Американская телекомпания MSNBC провела на своем сайте ненаучный интерактивный опрос. Пользователям сайта предлагалось ответить на вопрос: "Насколько этичен ваш начальник?" В опросе, который проводился в течение двух дней - 3 и 4 августа - приняли участие 4999 человек. 37% респондентов ответили "Очень этичен", 24% - "В достаточной степени", 8,2% - "С некоторыми людьми - да, но не со мной". 30% участников интернет-опроса выбрали предложенный составителями вариант ответа "Да он, она просто змея".