Руководители аппаратов по работе с личным составом органов МВД РФ во вторник пытались придумать действенные барьеры для поступления на службу в органы недостойных кандидатов. Так, было заявлено о создании «черного списка» тех, кто однажды уже не смог получить на эту работу, чтобы предотвратить их дальнейшие попытки «прорваться». Новшества приготовлены и для милицейского начальства: глава МВД Рашид Нургалиев объявил о введении института поручительства. Глава МВД Рашид Нургалиев принял решение о введении института личного поручительства при назначении руководящих милицейских кадров.

«К большому сожалению, нам пока не удалось покончить с преступлениями и правонарушениями, совершаемыми сотрудниками милиции. Сложившаяся ситуация требует сегодня неотложного, адекватного реагирования, принятия самых решительных и жестких мер по наведению порядка», – сказал Нургалиев во вторник в ходе всероссийского совещания с руководителями аппаратов по работе с личным составом органов МВД, передает ИТАР-ТАСС.

«В целях повышения ответственности начальников, принимающих кадровые решения, противодействия установлению коррупционных связей в отношении данной категории лиц, мной принято решение по введению института личного поручительства при назначении сотрудников на руководящие должности», – заявил министр.

По его словам, МВД пока не смогло преодолеть инертность прежней системы работы с кадрами, «слабую восприимчивость некоторых руководителей к переменам». «И подтверждением тому – трагические события, произошедшие в апреле этого года на юге Москвы», – напомнил Нургалиев.

Глава МВД отметил, что главная задача ведомства – «вернуть общественное доверие, уважение, признание, обеспечить поддержку деятельности милиции со стороны гражданского общества».
«Нам предстоит выработать систему профилактики и предупреждения возможных правонарушений, позволяющую устранить причины, а не пожинать плоды бездеятельности и беспринципности отдельных руководителей», – сказал министр.

О других инициативах ведомства в ходе совещания рассказал начальник кадрового обеспечения МВД Константин Кикоть. В частности, он сообщил о том, как планируется препятствовать нечистоплотным кандидатам еще на этапе приема в ведомственные вузы. Абитуриенты учебных заведений системы МВД тестируются на употребление наркотиков, но многих из тех, кто эту проверку не проходит, неудача не останавливает.


«Фиксируются повторные попытки поступления этих людей на службу в органы внутренних дел после того, как они не прошли наркотесты. В прошлом году около 40 человек попытались устроиться на работу в милицию», – сказал Кикоть.

Решить проблему, по словам представителя МВД, поможет специальный «черный список», куда будут заноситься данные о проваливших наркотические испытания абитуриентах и прочих недостойных кандидатах для работы в милиции.

«В целях пресечения попыток проникновения на службу в милицию недостойных кандидатов, в МВД создается электронная картотека лиц, кандидатура которых уже была отклонена по отрицательным основаниям. В настоящий момент данная картотека содержит сведения о более чем 6 тысячах человек, которые не были приняты в органы внутренних дел по дискредитирующим основания, в том числе, из-за злостного употребления алкогольных напитков и связей с криминальными элементами», – рассказал Кикоть.

Главный милицейский кадровик заявил также о необходимости обеспечить более эффективное взаимодействие органов внутренних дел при отборе.

«Необходимо убрать формализм в этом вопросе, а участковые уполномоченные по месту жительства этих кандидатов должны проводить соответствующие проверки», – сказал представитель МВД.

Еще одним методом, взятым на вооружение ведомством, в ближайшее время станет использование полиграфа, а также ежегодная психологическая экспертиза сотрудников, имеющих право на ношение оружия, сообщает «Интерфакс».

«Сейчас завершается подготовка документов, определяющих порядок использования психофизиологических исследований при приеме на службу в органы внутренних дел», - отметил он. Кроме того, необходимо ввести практику ежегодных психологических проверок сотрудников, а также проверок на морально- психологическую устойчивость тех сотрудников, которые имеют право на ношение оружия», – сообщил Кикоть.

Напомним, многочисленные предложения кардинально изменить работу кадровых служб по приему кандидатов на работу в милиции и проверкам действующих сотрудников стали поступать после того, как пьяный майор милиции Денис Евсюков по непонятным до сих пор мотивам расстрелял в супермаркете на юге Москвы 9 человек, трое из которых скончались.

Вскоре был обнародован проект приказа о порядке приема кандидатов на службу, который предписывает проводить проверки силами участковых по месту жительства кандидата, а также беседы с его родственниками.

«В материалах проверки по месту жительства кандидата отражаются сведения о его образе жизни, поведении в быту, взаимоотношениях в семье и с окружающими, отзывы о кандидате его родственников, соседей, других лиц и т.п.

В обязательном порядке в проверке по месту жительства фиксируются сведения о привлечении кандидата к административной ответственности, доставлении в медицинский вытрезвитель», – пишут авторы документа.

Позднее были сформулированы предложения по институту личного поручительства, о введении которого объявил во вторник глава МВД. В конце мая первый заместитель министра внутренних дел РФ Михаил Суходольский рассказал, каким образом этот институт должен функционировать.

«Мной подписаны методические рекомендации по использованию института личного поручительства в системе органов внутренних дел Российской Федерации. Этот документ направлен на формирование принципиального и объективного подхода при назначении сотрудников на должности руководящего состава», – заявил Суходольский.

С этого момента, рассказал он, «при выдвижении сотрудника ОВД для назначения на руководящую должность по месту службы или при перемещении его по службе в другой орган внутренних дел или подразделение будет оформляться личное поручительство. Это письменная рекомендация, содержащая ручательство за этого сотрудника, назначаемого на должность руководителя. Поручительство будет приобщаться к личному делу, а начальникам ОВД, подразделений и учреждений системы МВД России рекомендуется при решении кадровых вопросов учитывать мнения поручителей».

Замглавы МВД РФ уточнил, что «в качестве поручителя не может выступать сотрудник, проработавший в системе органов внутренних дел менее пяти лет и имеющий дисциплинарные взыскания, занимающий нижестоящую должность по отношению к предполагаемому назначению рекомендуемого лица, состоящий с ним в родстве, знакомый с ним по совместной службе менее года».

«Поручитель несет моральную ответственность за рекомендуемое лицо, – отметил генерал. – Кроме того, поручитель может быть заслушан на заседании комиссии по служебной дисциплине и профессиональной этике по месту службы. Срок ответственности по поручительству – три года», – пояснил Суходольский.