Худшие опасения относительно ситуации на рынке труда не подтверждаются, - 70% опрошенных Ernst & Young в марте 2010 года 94-ех компаний сообщили об увеличении затрат на персонал в среднем на 12%.
Среднее повышение зарплат с июля 2009 года по январь 2010-го составило 9%. В самом большом выигрыше оказались сотрудники старшего звена управления - их прибавка к зарплате в среднем составила 11%, у менеджеров среднего звена и специалистов - 9%, у рядовых сотрудников (рабочих и вспомогательного персонала) - 6%, сообщает http://online.wsj.com/article/SB10001424052702303338304575155893241220422.html?KEYWORDS=Hay+Group.
По данным E&Y, зарплаты участников обзоров росли и в самый разгар кризиса. С июля 2008 года по июнь 2009-го среднее повышение зарплат составило 7% для старшего звена управления, 7% - для среднего, 6% - для рядовых сотрудников.
Консультанты обнаружили лишь единичные случаи сокращений базовых зарплат. Зато премии руководителей старшего звена (за исключением топ-менеджеров) за 2009 год по сравнению с 2008 годом сократились на 50%, руководителей среднего звена - на 30%, специалистов, вспомогательного персонала и рабочих - на 20%. Доля премиальных выплат в общем вознаграждении зависит от должности: у старших руководителей - 24%, у среднего менеджмента - 19%, у рядовых сотрудников - 11%.
Зарплаты менеджеров растут не только в России. Краткосрочные вознаграждения (сумма зарплаты и бонусов) гендиректоров 200 крупнейших публичных американских компаний в 2009 году выросли на 3,2% в среднем до 2,64 млн долларов.
Но их суммарные доходы снижаются второй год подряд, обнаружили специалисты международной консалтинговой компании Hay Group. По итогам 2008 года общее вознаграждение американских гендиректоров снизилось на 3,4%.
Больше всех в 2009 году заработал гендиректор Occidental Petroleum Рэй Ирани. Его вознаграждение составило 52,2 млн долларов. Акционеры Occidental Petroleum внакладе не остались. Акции компании за 2009 год подорожали на 36%. Ирани постоянно входит в списки самых высокооплачиваемых гендиректоров с 2004 года.
