Несмотря на то, что в Украине наметилась стойкая тенденция к снижению производственного травматизма, его уровень продолжает оставаться довольно высоким. Согласно данным официальной статистики количество пострадавших ежегодно составляет около 12 тысяч человек.

Каждому гражданину нашей страны, который официально трудоустроен, государство гарантирует возмещение ущерба, причиненного его здоровью на производстве, а в случае гибели – выплату денежных компенсаций членам его семьи. Средства на социальную защиту работающего человека аккумулируются за счет определенной части единого социального взноса, который, согласно законодательству Украины, оплачивает работодатель. Опеку над пострадавшими осуществляет Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В этом году страховые выплаты Фонда ежемесячно составляют около 300 млн. гривен. В отличие от других коммерческих страховых структур, которые, в основном, ограничиваются одноразовыми выплатами, здесь пострадавшего, а также членов его семьи сопровождают на протяжении всей жизни. Даже, если предприятие, на котором работник получил травму, перестало существовать.

«Чтобы рассчитывать на помощь государства, в случае необходимости, человек при устройстве на работу, в первую очередь должен обращать внимание на условия трудовых взаимоотношений с работодателем, - говорит начальник управления методологической организации возмещения ущерба и работы с потерпевшими исполнительной дирекции Фонда Людмила Гильмутдинова. – Заключение трудового договора, другими словами, официальное трудоустройство, автоматически гарантирует предоставление социальной защиты со стороны государства в полном объеме».

В отличие от работы по трудовой книжке, трудоустройство на условиях договора подряда или гражданско-правового соглашения не предусматривает каких-либо отчислений в государственные фонды со стороны работодателя. Соответственно, государственная помощь при несчастных случаях на такого работника не распространяется.

«К сожалению, отдельные предприниматели, использующие наемный труд, пытаясь минимизировать налогообложение своего бизнеса, часто незаконно навязывают своим работникам именно такие типы соглашений. Кроме того, очень распространенный в среде работодателей прием ухода от налогов, как выплата части зарплаты в «конверте». Это так же снижает уровень социальной защищенности трудящегося человека, ведь все страховые выплаты напрямую зависят от суммы официальной заработной платы. Поэтому, если не вникать в тонкости правовых взаимоотношений с нанимающей стороной, то, в результате несчастного случая или профессионального заболевания можно остаться без какой-либо материальной и социальной поддержки со стороны государства» - отмечает Людмила Гильмутдинова.