Госдума 16 октября рассматривает в первом чтении поправки в Трудовой кодекс РФ и закон "Об электронной подписи", по которым трудовой договор с работниками, занятыми дистанционно, может заключаться в электронном виде.

Сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные работодателем, сообщает РИА "Новости"

Документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются работниками в электронном виде.

Проектом устанавливается возможность использования усиленной квалифицированной электронной подписи при заключении, изменении или прекращении трудового договора.

Уточняется, что работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если в трудовым договоре не предусмотрено иное расписание.

Во время быстрого развития информационных технологий все шире распространяется так называемая "дистанционная занятость", отметила замминистра труда Любовь Ельцова при обсуждении законопроекта.

"Сегодня вне места расположения работодателя работают специалисты с разной степенью квалификации: инженеры, юристы, переводчики, журналисты, редакторы, дизайнеры, программисты, аудиторы, другие специалисты", - отметила она.

Дистанционная занятость повышает деловую активность и занятость населения, поскольку работники получают возможность работать, не покидая дома. Работодатели при этом могут привлечь работников, не обеспечивая их рабочими местами. Специалисты получают возможность получать дополнительный доход, помимо своей основной работы, перечислила преимущества новой системы Ельцова.

По мнению профильного комитета, законопроект нуждается в доработке. Так, документом не урегулированы вопросы выплат по больничным, времени отпуска.