Росимущество разработало методику индивидуальной оценки деятельности членов советов директоров (СД) АО с госучастием, внедрение которой начнется с нового года, пишет газета "Коммерсант".

Оценки будут производиться по объективным и субъективным критериям. В первом случае работу директора охарактеризует корпоративный секретарь АО исходя из того, насколько член СД был активен на заседаниях, как он проводил консультации с менеджментом, какими профессиональными навыками владеет и каковы его личные качества.

Во втором случае анализировать практически то же самое, но с более подробной разбивкой, должен будет сам оцениваемый и его коллеги по СД, рядовых сотрудников к столь ответственному мероприятию допускать не будут.
Положительная отметка скажется на пролонгации полномочий и вознаграждении члена СД, а с теми, кто не пройдет испытания, государство расстанется.

Методика Росимущества, укладывается в единую задачу - попытаться оценить эффективность всего госсектора в России, отмечает газета. Эксперты, с которыми пообщалась автор публикации, считают формальный подход профанацией идеи.

Сначала начали проводить оценку деятельности губернаторов. Отставки были, но явно не по критериям эффективности. Затем премьер Медведев подписал постановление, согласно которому граждане могут характеризовать качество госуслуг по пятибалльной шкале. С момента выхода постановления прошел почти год, но пока никого за неэффективность работы не наказали.

Более того, как рассказал экс-чиновник одного из министерств, дело закончилось тем, что в ведомствах стали ставить оценки по принципу, пришел ли сотрудник на работу вовремя, сколько писем написал, сколько документов обработал. Эффективность самих этих документов никто не потрудился оценить.

Самым же ярким примером действия методики оценки эффективности стала провальная реформа МВД, на которую было потрачено около 600 млрд рублей.

Росимущество объявило о том, что вводит автоматизированную систему оценки деятельности членов советов директоров госкомпаний, 16 октября. Агентство сообщило, что разрабатывает индивидуальные критерии оценки деятельности членов советов директоров компаний с госучастием "совместно с общественно-профессиональными организациями". Проект методики индивидуальной оценки уже опробован в пилотном режиме в нескольких госкомпаниях.

"В настоящее время методика дорабатывается с учетом всех представленных предложений и замечаний", - добавляет Росимущество.

Проведение оценки будет осуществляться в автоматизированном режиме на основании информации, представляемой обществом с госучастием, а также профессиональными директорами, при помощи межведомственного портала по управлению государственной собственностью.