Число трудовых конфликтов растет, первый квартал 2012 года оказался самым протестным за пять лет наблюдений, сообщил "Коммерсант" со ссылкой на Центр социально-трудовых прав, который ведет свой собственный мониторинг трудовых конфликтов с 2008 года.

Если в январе-феврале 2008 года число зафиксированных экспертами протестов составило 11, в 2009 году - 27, 2010 году - 22, в 2011 году - 53, то в январе-марте 2012 года - 61. Также выросло число стоп-акций (частичная или полная остановка работы): с 5 в первом квартале 2008 года до 23 в начале 2012 года.

"Если такая динамика сохранится, то к середине года можно ожидать значительного увеличения числа протестов до 40-45 акций в месяц. Есть основания предположить, что лето 2012 года будет горячим временем трудовых протестов, и вполне возможны громкие и масштабные протестные акции", - заявил ведущий специалист социально-экономических программ ЦСТП Петр Бизюков.

Аналитики центра в своем мониторинге фиксируют все протестные акции (минимальной формой протеста является выдвижение сформулированных требований хотя бы по частичному изменению трудовых отношений) и основываются на данных из открытых источников, в частности интернета, поэтому их сведения являются своего рода альтернативой официальной статистике.

Официальные данные тоже говорят о появлении в России забастовок - в этом году их количество уже сопоставимо с числом акций, прошедших в 2011 году. Вчера Росстат сообщил о двух забастовках в первом квартале 2012 года, в которых приняли участие 208 человек. За аналогичный период прошлого года забастовки зафиксированы не были. В

Среди главных причин роста трудовых конфликтов, считают в ЦСТП, - низкая зарплата работников и реорганизация или закрытие предприятия. "Если до 2010 года в половине случаев работники протестовали из-за невыплаты зарплаты, то сейчас их не устраивает ее размер. Все понимают, что кризис прошел, а заработки остаются на докризисном уровне", - поясняет Петр Бизюков.

Согласно опросу PricewaterhouseCoopers (PwC) в рамках исследования "HR Барометр 2012", число работодателей, которые планируют повышать работникам зарплату, за год сократилось, а большинство компаний индексируют ее на 5-10% при прогнозе инфляции в 6% по итогам 2012 года. Еще 21% работодателей уменьшат зарплату или оставляют ее на прежнем уровне.

Социологи исследовательского холдинга "Ромир" в конце прошлого года зафиксировали максимальные показатели потенциальных трудовых конфликтов за последние 20 лет. Согласно опросу "Ромира" в рамках "Глобального барометра экономической напряженности", проведенному в декабре 2011 года, индекс экономической напряженности и потенциальных трудовых конфликтов и волнений среди рабочего населения в течение предыдущих 12 месяцев в России поднялся до 40%, то есть на уровень 90-х годов, когда забастовочное движение в России было важным фактором внутренней политики.